CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN

Đăng lúc: Thứ sáu - 22/03/2013 16:46 - Người đăng bài viết: haitrungit
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN

I. Mục tiêu: · Tăng trưởng ổn định và bền vững. Mục tiêu tăng trưởng doanh thu trung bình 15%/năm, lợi nhuận trên vốn trung bình 12-20%, tăng trưởng lợi nhuận 10%/năm. · Đảm bảo mức sinh lời cao và an toàn vốn cho cổ đông và nhà đầu tư.
Là địa chỉ tin cậy cho các nhà đầu tư và doanh nghiệp, hỗ trợ phát triển và luôn là người đồng hành đáng tin cậy của doanh nghiệp.

II. Chiến lược của công ty:

· Trở thành nhà cung cấp xi măng và một số sản phẩm vật liệu xây dựng cho các tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh Điện Biên; 

· Xây dựng các sản phẩm và dịch vụ đặc thù, xây dựng thương hiệu tốt và có uy tín tại Điện Biên và trong khu vực; 

· Xây dựng đội ngũ nhân viên, chuyên gia tư vấn tinh nhuệ, có trình độ chuyên môn cao.

1. Sản phẩm, dịch vụ 

· Tăng cường triển khai các sản phẩm trọn gói, cung cấp cho khách hàng gói sản phẩm tốt nhất như: ….. 

· Không ngừng cải tiến các quy trình xử lý nhanh, an toàn, thuận tiện; 

· Sản phẩm, dịch vụ theo tổ tư vấn trực tiếp, nhằm chuyên sâu trong từng lĩnh vực, mang tính chuyên nghiệp cao.

 2. Con người 

· Con người là yếu tố đóng vai trò quan trọng nhất trong quá trình phát triển của DBCC; 

· Công ty có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự một cách bài bản để xây dựng được đội ngũ lãnh đạo, nhân viên, chuyên gia có chất lượng cao.

· Tạo cơ hội để nhân viên góp ý, có tiếng nói xây dựng công ty, xây dựng bộ phận của mình tốt hơn; 

· Toàn thể cán bộ DBCC có sự am hiểu về Công ty. Đặc biệt về sản phẩm dịch vụ cung cấp, về phương châm, mục tiêu, tầm nhìn, tôn chỉ và định hướng phát triển … của  DBCC.

·   Thiết lập các cuộc trao đổi nội bộ đầm ấm, thân thiện với khung cảnh khác phòng họp ở cơ quan; 

Các bộ phận tinh gọn, hiệu quả, được đào tạo chuyên nghiệp về nghiệp vụ và kỹ năng với các tiêu chí theo mô hình phòng ban:
- Có trình độ chuyên sâu về chuyên môn; có khả năng thích ứng với công việc;
- Có kỹ năng phân tích và đánh giá;
- Có kiến thức và hiểu biết sâu rộng về luật, quy định, chế độ chính sách và các văn bản pháp luật khác về doanh nghiệp;
3. Công nghệ 

· Hạ tầng công nghệ sẽ được đầu tư đồng bộ, hiện đại, phù hợp với điều kiện nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc; 

4. Kênh phân phối 

· Thành lập đại lý tại các trung tâm huyện, thị xã nơi có nhu cầu tiêu thụ hàng hoá cao. 

· Thiết lập quan hệ đối tác với các công ty khác nhằm bán chéo sản phẩm dịch vụ.

5. Chế độ chính sách

Chế độ đãi ngộ: Có chế độ lương thưởng thoả đáng để khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công ty, đóng góp hết sức mình cho công ty và tăng hiệu quả làm việc. Công ty còn áp dụng chế độ thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh theo tháng, quý nhằm phát động phong trào thi đua làm việc của cán bộ công nhân viên. 

Công tác đoàn thể : Công ty tổ chức các hoạt động đoàn thể thu hút sự tham gia của cán bộ nhân viên nhằm tạo ra quan hệ gắn bó trong công ty, cân bằng cuộc sống và công việc,nhằm tạo ra niềm hứng thú làm việc của cán bộ nhân viên.

 


Nguồn tin: XMĐB
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
 

Support

Liên hệ - Dịch vụ

Name: Mr Lam
Phone: 0768 267899 / 0989 798 299
huongngoclam@gmail.com
Tư vấn Mua - Bán sản phẩm

Name: Mrs Lan
Phone: 0215.3957 142 / 0215.3963 333
phonglanrunghp2003@gmail.com
Tư vấn sử dụng sản phẩm

Name: Mr Quân
Phone: 0976 020 151
huyquandktt@gmail.com
  • Đang truy cập: 166
  • Khách viếng thăm: 22
  • Máy chủ tìm kiếm: 144
  • Hôm nay: 3417
  • Tháng hiện tại: 103372
  • Tổng lượt truy cập: 3648524

Các công trình tiêu biểu

   
Bản đồ